【事例つき】フリーランス人事になる方法｜メリット・デメリット、始め方を解説

フリーランス人事とは、企業に属さずに外部から人事業務をサポートする専門職のことです。自分のスキルを活かしながら柔軟に働けるスタイルが魅力で、近年注目を集めています。

本記事では、フリーランス人事になるための方法や、そのメリット・デメリットをわかりやすくご紹介。実際に活躍している事例も取り上げながら、「フリーランス人事に興味はあるけれど、どんな仕事をするのかイメージが湧かない」「自分にもできるかな…」と感じている方の疑問や不安にお答えします。

本記事を読むことで、フリーランス人事として働く姿がより具体的にイメージできるはずです。一歩踏み出すきっかけとして、ぜひ最後までご覧ください！

フリーランス人事とは

「フリーランス人事」とは、特定の企業に属さずに、複数の企業から人事業務を請け負う働き方です。従来の会社員のように、オフィスに通勤したり、決まった時間に働いたりする必要がないため、育児や介護と両立させながら、自分のペースで働くことができます。

「さまざまな企業の人事に関わりたい」「自分のスキルを活かして、より柔軟な働き方をしたい」といった方にとって、フリーランス人事という選択肢は魅力的です。

多様な働き方が求められる現代において、フリーランス人事の需要は高まっており、自分らしいキャリアを築きたいという人々から注目されています。

フリーランス人事の需要・将来性

フリーランス人事の需要と将来性は、近年の企業環境の変化によって高まっています。

特に、働き方改革や人手不足という課題が企業を取り巻いています。働き方改革により、企業は柔軟・多様な働き方に対応する必要が増えました。そして人手不足の解消のために、必要な人材を迅速に確保するための柔軟な対応が求められています。

このような環境の中で、フリーランス人事は専門的なスキルや柔軟性を活かし、企業の人事課題に迅速に対応できるため、注目されているのです。

フリーランス人事として働くのメリット

フリーランス人事として働くことには多くのメリットがあります。主なメリットは以下の3つです。

多様な案件で経験とスキルを活かせる

フリーランス人事として働くことで、さまざまな業界や企業の人事業務に携わる機会が増えます。多様な経験とスキルが身につき、自身の専門性を高めることが可能です。

また、異なるプロジェクトに参加することで、柔軟な対応力や問題解決能力を向上させられます。

在宅ワークで家庭と仕事の両立を実現

在宅ワークは、家庭と仕事の両立を実現するための有効な手段です。特に子育て中の専業主婦にとって、自宅で柔軟に働ける環境は、家族との時間を大切にしながらも自身のキャリアを維持・発展させることが可能になります。

具体的には、時間の自由度が高いため、子どもの送り迎えや急な世話にも対応しやすく、家庭の事情にあわせて仕事のスケジュールを調整できます。また、通勤時間が不要なため、その分を家族との時間や自己研鑽に充てられるでしょう。

収入アップの可能性

フリーランス人事として働くことで、収入アップの可能性が広がります。正社員と比較すると、成果に応じた報酬体系を採用できるため、自身のスキルや実績を直接収入に反映させることが可能です。例えば、採用成功件数や研修の効果測定結果など、具体的な成果をクライアントに示すことで、高い報酬を得るチャンスが増えます。

フリーランス人事として働くデメリット

フリーランス人事として働くことには多くのメリットがある一方で、いくつかのデメリットも存在します。主なデメリットは以下のとおりです。

収入の不安定さ

フリーランス人事として働く際の収入の不安定さは、多くの方が直面する課題の1つです。仕事の獲得状況が安定しない場合や、契約期間が短期的であることが収入に大きく影響します。また、季節的な需要の変動も収入の安定性に影響を与える要因です。

例えば、新年度や年度末など特定の時期に求人が集中する傾向があり、それ以外の時期は案件獲得が難しくなることがあります。このような変動に対応するためには、安定した収入を確保する複数のクライアントと契約することや、長期的なプロジェクトに参加することが有効です。

また、自己のスキルを継続的に向上させることで、競争力を高め安定した案件を獲得しやすくなります。

自己管理能力が求められる

フリーランスとして成功するためには、自己管理能力が不可欠です。特に、時間管理とタスク管理は、限られた時間内で効率的に業務を遂行するための基本となります。

時間管理では、仕事とプライベートのバランスを保ちながら、締め切りを守るためのスケジュール作成が重要です。また、タスク管理では、優先順位を明確にし、重要な業務から順に取り組むことで、業務の効率を最大化することが求められます。

さらに、自己モチベーションの維持もフリーランスとして働く上で大切な要素です。効果的な自己管理方法として、定期的な目標設定や進捗の確認、自己評価の実施などが挙げられます。

これらの方法を取り入れることで、継続的に高いパフォーマンスを維持し、成功へとつなげられるでしょう。

孤独を感じやすい働き方

フリーランス人事の仕事は、自由度の高い働き方である一方で、孤独感を感じやすいという側面があります。特に、在宅での業務が中心となる場合、日々のコミュニケーションが限られ、モチベーションの維持が難しくなることもあるでしょう。

しかし、後ほど解説する「オンラインアシスタント」のようなチーム制で働くスタイルを取り入れることで、この課題を解決できる可能性があります。チームの一員として、他のメンバーと協力してプロジェクトを進めることで、日々のコミュニケーションが活発になり、孤独感を解消できるでしょう。

フリーランス人事の業務内容

フリーランス人事が担当する主な業務は、主に以下の4種類です。

採用業務

フリーランス人事の重要な業務の一つが、採用活動のサポートです。具体的には、求人広告の作成、応募者の選定、面接の実施などを担当します。

まず、企業のニーズに合った求人広告を作成し、適切な媒体を選ぶことで、求める人材を効果的に集めます。次に、応募者の履歴書や職務経歴書を精査し、企業に最適な人材を選定。最後に、面接を通じてスキルや適性を確認し、企業への推薦を行います。

労務管理

労務管理とは、企業と従業員が安心して働ける環境を整えることです。具体的には、雇用契約書の作成や給与計算、労働法の遵守などを担当します。

これらを適切に管理することで、企業は従業員との信頼関係を築き、働きやすい職場を実現できます。

人事制度設計

人事制度設計は、社員の能力を最大限に引き出し、企業の成長を支える仕組みを構築する業務です。評価制度や昇進基準、福利厚生などを整え、社員がやりがいを持って働ける環境を作ります。

例えば、企業文化の形成に役立つ取り組みとして、以下のような制度があります。

これらの制度を設計・導入することで、企業は魅力的な職場環境を提供できます。

人材育成・研修開催

人材育成や研修は、企業の成長に欠かせない業務です。社員のスキルアップを支援し、組織全体の競争力を高める役割を担います。

具体的な業務は以下のとおりです。

このような施策を通じて、企業は人材の成長を促し、組織の活性化を図ることができます。

フリーランス人事に必要なスキル

フリーランス人事として成功するためには、以下のスキルが必要です。

課題解決力

フリーランス人事は、クライアント企業の人事課題を正確に分析し、適切な解決策を提案・実行しなければなりません。採用プロセスの改善や人事制度の見直しなど、企業の状況に応じた対応が求められます。

まずは現状を把握し、業界のベストプラクティスや最新トレンドをもとに実行可能な改善策を立案。これにより、企業の人事機能を強化し、従業員満足度の向上につなげます。

例えば離職率の高い企業では、課題を分析し、職場環境の改善やキャリアパスの明確化を図ることで、定着率の向上を支援できるでしょう。

プロジェクト管理能力

フリーランス人事は、複数の業務を同時に進めるため、プロジェクト管理能力も重要です。特に、以下のスキルが求められます。

これらのスキルを活用することで、納期を守りながら質の高い仕事を提供できます。

ITリテラシー

ITリテラシーとは、業務を円滑に進めるためのデジタルスキルのことです。フリーランス人事に求められるITスキルには、次のようなものがあります。

これらを使いこなすことで、業務の効率化が図れます。

営業力・ コミュニケーション能力

フリーランス人事として活躍するには、営業力とコミュニケーション能力も不可欠です。

これらのスキルを身につけることで、クライアントとの信頼関係を築き、継続的な仕事の獲得につなげられます。

フリーランス人事の案件の探し方

フリーランス人事として案件を獲得するには、さまざまな方法があります。自分に合った手段を選び、効果的に活用しましょう。

クラウドソーシング

クラウドソーシングサイトを活用すれば、幅広いクライアントやプロジェクトにアクセスできます。主なプラットフォームは以下のとおりです。

案件を獲得するには、プロフィールの充実が重要です。過去の実績やスキルを具体的に記載し、自己紹介では自分の強みを明確に伝えましょう。提案文では、クライアントのニーズに寄り添った内容を意識すると、採用率が高まります。

ソーシャルメディア

ソーシャルメディアを活用すれば、ネットワークを広げながら案件を探せます。効果的なプラットフォームは以下のとおりです。

ソーシャルメディアを活用する際は、定期的な投稿やプロフェッショナルなコミュニケーションを意識すると、案件獲得のチャンスが広がります。

人材紹介会社

フリーランス向けの案件を扱う人材紹介会社を利用するのも有効な方法です。利用のポイントは、信頼できるエージェントを選ぶこと。実績や専門性をチェックし、自分の分野に強い会社を選びましょう。

また、エージェントと良好なコミュニケーションをとることで、より希望に近い案件を紹介してもらいやすくなります。

メリットとして、幅広い案件にアクセスできるほか、交渉時にエージェントのサポートを受けられる点が挙げられます。ただし、契約内容や報酬の条件をしっかり確認し、自分に合う案件を選ぶことが大切です。

オンラインアシスタント

フリーランス人事の新しい働き方として、オンラインアシスタントも注目されています。本ブログを運営している『フジ子さん』も、オンラインアシスタントという働き方を提供しており、一緒に働いてくれる方を募集中です。

この働き方では、企業や個人事業主の業務をサポートする役割を担い、採用関連のタスクや資料作成、スケジュール管理、メール対応など、多岐にわたる業務に携わります。

チーム制で業務に取り組むケースが多く、メンバーとコミュニケーションを取りながら仕事を進められるのが魅力。わからないことがあれば教え合い、急用が発生した場合には互いにフォローし合える環境であることが多いです。

採用代行・RPOの求人11選！業務委託や正社員などの採用募集を紹介

フリーランス人事の働き方事例

本ブログを運営している『フジ子さん』で、人事系のオンラインアシスタントとして働いている方の働き方事例をご紹介します。

ご紹介するのはフリーランス人事歴2年目の『フジ子さん』。彼女はオンラインアシスタントとして複数の案件に従事し、採用業務や労務管理を担当しています。

採用業務では採用プラットフォームを使い、応募者へのスカウト文の作成・送付や面談のスケジュールの調整をします。クライアントからの連絡は1日に1回程度。ご依頼に応じて募集要項の作成・更新、採用プラットフォームのリサーチなどを行い、効率的な採用フロー構築を支援しています。

労務管理では、オンボーディングやオフボーディングのスケジュールに基づき、必要書類の作成、関係部署との調整などを行います。バックオフィス業務の一部として、業務の標準化を目的としたマニュアルの作成など、細やかなサポートも対応しています。

以前は企業に所属し、数人で別々の作業を行う環境でしたが、現在はチーム体制で業務を遂行しており、業務量の調整も相談できるため、働きやすさを時間していらっしゃるようです。

フリーランス人事として働くならオンラインアシスタント「フジ子さん」

フリーランス人事としてのキャリアを築きたい方は、ぜひオンラインアシスタント『フジ子さん』をご検討ください。

パソコンとネット環境さえあれば、自宅がそのままオフィスに。フジ子さんでは、在宅ワークながら「一人で頑張らなくていい」という安心感を大切にしています。チーム制で仕事を進めており、分からないことがあれば教え合い、急用があればフォローし合う風土が根付いています。

また、お仕事に慣れるまでは丁寧なOJTがあるので、初めての方でも安心。あなたの得意な分野、特に人事業務での経験を存分に活かしながら、チームの一員として活躍できます。

在宅での柔軟な働き方と、チームでの支え合いの両方を実現できるフジ子さんで、新しいキャリアを一緒に築きましょう！

オンラインアシスタント フジ子さん 採用ページ

まとめ

本記事では、フリーランス人事として働く方法について詳しく解説しました。フリーランス人事のメリット・デメリットや、具体的な始め方について理解を深めることができたと思います。

フリーランス人事としてのキャリアを検討されている方は、ぜひこれらの情報を参考にして、自分に合った働き方を見つけてください。新たな一歩を踏み出し、柔軟で充実したキャリアを築くための第一歩を応援しています。