リモートワークで正社員になれるのはどんな仕事？ オンラインアシスタントも紹介！

コロナ禍以降、リモートワークという働き方は一般化しました。しかしながら、正社員の職探しで求人情報を検索すると、「リモートワーク」という言葉ではなかなか情報を得られず、困った経験がある方もいるのではないでしょうか。

本記事では「リモートワークでも正社員になれるのか？」という疑問に応え、リモートワークという働き方の特徴や適性についても解説します。正社員を始めとした職探しをされている方は、ぜひ参考にしてください。

リモートワークとは？ テレワーク・在宅ワークの違い

昨今、リモートワークは一般化しています。企業の人材募集には「テレワーク」や「在宅勤務」といった文言が並び、リモートワークとの違いが気になる方もいるのではないでしょうか。

リモートワークとは「企業への所属の有無に関わらず、オフィス以外の場所で働くこと」をいいます。例えば、フリーランスの方がカフェやコワーキングスペースで作業をしている光景も、リモートワークに含まれます。

テレワークはリモートワークの中でも「企業に所属し、ICT（情報通信技術）を活用してオフィス以外で働いている」ことです。在宅勤務やサテライトオフィスなどもテレワークの形式に含まれます。

そして、在宅ワークとは前述した働き方の中でも「自宅」で働くことを指します。それぞれの概念を簡単にまとめてみました。

テレワークや在宅勤務については以下の記事もあわせてご参照ください。

テレワークの仕事がしたい！在宅可能な職種10選と仕事の探し方を紹介

リモートワークをしたい！未経験でも可能な職種や始め方を解説

正社員のリモートワークは多い？ 実態を解説

正社員でリモートワークをする人は多いのでしょうか。実態を解説します。

コロナ禍から現在まで、リモートワークはどう変化した？

2020年に流行した新型コロナウィルス感染症の影響で急増したリモートワークは、既に一般化した働き方となりました。国土交通省「令和６年度テレワーク人口実態調査」によると、週1～4日テレワークをする形態が定着しています。

リモートワークが増加し、人々の日常生活は大きく変化しました。買い物などの用事もオンラインで完結する人が増えています。

また、日常生活以外にも趣味を重視するようになり、仕事とプライベートを調和させる「ワークライフバランス」の考え方に注目が集まっています。

今は「出社もしつつ在宅も」のハイブリッドが主流

現在は、出勤とリモートワークを組み合わせている、いわゆるハイブリッド型が主流です。

独立行政法人労働政策研究・研修機構の「テレワークに関する各種調査をまとめた結果」によると、企業におけるリモートワークの実施率は、東京都内の企業の約45％に上ります。企業規模別では、300人未満の従業員数の企業で約50％、300人以上の従業員数の企業で約38％という結果でした。

一方、同調査によるとリモートワークを減らした企業もあります。主な理由はコロナ禍の終息で、次にコミュニケーションに不安を感じるという点もあげられています。

「完全リモート（完全在宅）」は少なめだけど存在する

ハイブリッド型の働き方が主流ではありますが、完全リモートワークの正社員の求人も存在します。例えば、IT関係やデザイン関係の職種、また編集やライターなどの職種の場合、求人サイトで比較的探しやすい傾向です。

契約社員や業務委託も含めると、選択肢は更に広がるでしょう。また、事務職の求人もあります。当ブログを運営するオンラインアシスタント「フジ子さん」でも、完全リモートワークの事務業務が可能です。

リモートワークの正社員にはどんな仕事がある？

リモートワークの正社員になる場合、実務経験が求められることが多いです。

例えば、営業やコンサルタント、エンジニアなどの専門職があります。これらの職種でリモートワークとなると、過去の実務経験をしっかり活かせる必要があり、正社員採用のハードルは高くなるでしょう。

ただし、業務委託で始める場合は職に就く難易度が下がります。経験のある方は、単発の仕事から始めてみるのもおすすめです。

リモートワークの探し方を知りたい方は、以下の記事もぜひご一読ください。

【徹底解説】リモートワークの探し方＆安全に仕事を見つけるポイント

オンラインでできる仕事には何がある？メリット・デメリットや探し方を解説

リモートワークのメリット・デメリット

リモートワークは、働く場所や時間の自由度が高まる一方、コミュニケーション面や職場環境で課題を感じる人も少なくありません。ここでは、リモートワークのメリットとデメリットを働く側と企業側の双方から見ていきましょう。

リモートワークのメリット

働く側のメリットは、通勤がなくなることです。ラッシュアワーの交通渋滞や満員電車などからも解放されます。また、働く場所を自由に選べるので旅行先や帰省先などでも業務が可能です。

さらに仕事と家庭のバランスが取りやすくなり、趣味に時間を費やすこともできます。

企業側のメリットは、交通費などの経費を削減できることです。また、完全リモートの場合、社員の居住地を選ばないので、遠方の優秀な人材を採用できます。

リモートワークのデメリット

リモートワークのデメリットには、どんなものがあるのでしょうか。

課題となるのは、コミュニケーション不足です。オフィスにいないことでコミュニケーションをとる機会が減るため、業務を行う上で誤解が生じても気付きにくかったり、情報共有が遅れたりする可能性があります。

また、リモートワークではオン・オフの切り替えが難しく、長時間の業務になってしまう可能性もあります。

企業側のデメリットとしては、上司が部下の管理をしにくくなる点があげられます。例えば業務の進捗状況や成果が見えにくくなったり、勤務態度の判断もしにくくなったりします。

リモートワークに向いている人・向いていない人の特徴

リモートワークのメリットとデメリットが明らかになったところで、リモートワークに向いている人・向いていない人の特徴を解説します。

働き方の向き・不向きは、性格や働き方のスタイル、環境などによって大きく変わります。
ご自身はどのようなタイプなのか考えながら、参考にしてみてください。

リモートワークに向いている人の特徴

まず、自己管理ができる人はリモートワークに向いているといえるでしょう。タスクやスケジュールは基本的に全て自分で管理しなければなりません。周りに人がいないため、監督者がいなくてもペースを決めて進められることが大切です。

次に、リモートワークにはコミュニケーション能力も求められます。

自宅には自分や家族だけなのであまり関係ないと思っている方もいるかもしれませんが、仕事を円滑に進めるには、非対面でも会社の同僚や上司とやりとりをしなければならないからです。

必要な情報を自分から質問するためのアクションを起こしたり、また、進捗を伝えたりする報連相も必要になります。

ほか、オンライン会議での反応方法や文章作成能力も、リモートワークには必要な能力です。

リモートワークに向いていない人の特徴

反対にリモートワークに向いていない人は、自ら動かずに業務指示を待っている人です。指示を待つことで業務に遅れが出たり、不備が生じたりします。

また、デジタルツールに苦手意識を持つ人も向いていないといえるでしょう。なぜならリモートワークの多くの業務が、オンラインで完結するからです。

初めて利用するツールに抵抗感があったり、適応できなかったりすると、業務に支障をきたしてしまいます。苦手意識をなくし、チャレンジしてみましょう。

リモートワークに向いている人はどんな人？在宅ワークに向いてる性格や職種、働き方の工夫を紹介

家庭と両立したいなら「業務委託」という働き方も

リモートワーク、できれば完全リモートで働きたいという思いはあるけれど、正社員や契約社員の求人が少なく困っている方もいるでしょう。

その場合は、業務委託という働き方でリモートワークをスタートさせるのも1つの方法です。

業務委託なら、働きながら実務経験を積むことができるうえ、リモートでの仕事の感覚やスキルを身につけたうえで、正社員や契約社員へのステップにつなげることも可能です。

「オンラインアシスタントフジ子さん」は業務委託からのスタートが可能

「初めてのリモートワークで、本当に自分に向いているか心配……」。

「正社員でのリモートワークが見つからない」。

などとお悩みの方は、オンラインアシスタント「フジ子さん」で働いてみませんか。業務委託契約で勤務時間や勤務場所も都合にあわせて選べます。さらに業務内容も以下のように多岐にわたります。

フジ子さんではリモートワーク初心者の方でも、安心して取り組めます。OJT研修などを通してリモートワークの基本を学ぶことができるからです。

例えば、各種ツールの設定やオンラインで仕事をする上でのマナー、仕事に対する心構えや業務上のルールなど研修が充実しています。

さらに仕事の進め方までロールプレイング形式で身につける環境なので安心して取り組めるでしょう。　

まとめ

近年増えているリモートワークについて、解説してきました。リモートワークの職種は多岐に渡ります。正社員雇用に限らず、業務委託なども含めて求職活動の参考にしてください。

また、ご自身がリモートワークに向いているのか否かの判断基準としても本記事が参考になれば幸いです。