人事・採用

社員を雇用する際に必要となる入社手続きは、期限が定められているものもあり、必ず迅速に行わなければなりません。新入社員がすぐ業務へ就けるようにする意味でも、人事・労務における重要業務といえます。 会社にもよりますが、昨今で…

「人手が足りなくて業務が進まない」 「バックオフィス業務に時間がかかりすぎている」 こういった悩みを解決するのにおすすめの手段が、リモートアシスタントの活用です。経験豊富なスタッフが、さまざまなタスクを自社に代ってこなし…

従業員や労働環境にまつわる人事労務の仕事は、会社経営において必要不可欠です。これが滞ると、人材の採用ができない、給与を支払えない、社内規定を整備できないといったさまざまな支障をきたします。 ただ、特に中小企業やベンチャー…

残業手当の未払いや過度の残業などが深刻な社会問題となっている昨今、労働基準法や厚生労働省のガイドラインに沿った勤怠管理が、企業に求められるようになっています。 とはいえ、従業員の労働時間・残業時間・出退勤時間などを細かく…

「求人広告を出したけど、思うように人が集まらない」 「採用業務に時間がかかって、他業務に支障が出ている」 こうした課題の解決に有効なのが「RPO」です。採用アウトソーシングとも呼ばれ、その名の通り、プロが自社の採用業務を…

「新入社員がすぐに退職してなかなか定着しない」 「社員のモチベーションが向上しない」 このような悩みは、従業員満足度が低いことが原因かもしれません。「従業員満足度（ES）」が低ければ、社員が定着せず人手不足に悩まされるこ…

採用活動には煩雑な業務が多々あり、本来の業務に十分な時間を割けない採用担当者は多いのではないでしょうか。そこでおすすめなのが、採用管理システム（ATS）の導入です。 近年では採用管理システムを導入し、採用活動を効率化する…

昨今の日本では、少子高齢化による労働力不足が問題となっています。この問題について、ニュース等で見聞きしたことがある方も多いでしょう。 新型コロナウイルスの流行によって経済活動が滞り、一時的に労働力不足状態は落ち着いたもの…

「人件費」とは、会社が算出する経費のうち、従業員にかける費用のことです。具体的には、給与や賞与、社会保険料などが人件費として計上されます。 正社員の他にも、アルバイトや派遣社員などにも支払わなければならず、その総額は従業…

「自社にあった人材が集まらない」「せっかく採用したのにすぐに退職された」このように、お悩みではありませんか？ 採用はともに会社の発展を目指す人を探すための大切な活動。会社の業績アップのためにも、優秀な人材を採用したいです…