採用・雇用

人手を増やしたい・・・そう思ったとき、即戦力が期待できる派遣社員の雇用を検討する企業も多いのではないでしょうか。 ・業務に合ったスキルを持つ人材を確保できる ・必要な期間だけ雇用することができる ・正社員より人件費を抑え…

人が関わる以上、企業活動に必ず必要となる人件費。大抵、費用のうち最も大きなウエイトを占めるのではないでしょうか。 それだけに、人件費の考え方や比率は会社の経営そのものに強い影響を与えます。人手不足が叫ばれる昨今、人員確保…

社員を雇用する際に必要となる入社手続きは、期限が定められているものもあり、必ず迅速に行わなければなりません。新入社員がすぐ業務へ就けるようにする意味でも、人事・労務における重要業務といえます。 会社にもよりますが、昨今で…

採用に力を入れているのに、応募が集まらない・辞退が続く—。「採用がうまくいかない状態」に悩む中小企業は少なくありません。 原因は1つではなく、採用計画・募集・選考・フォローなど、各プロセスのどこかに課題が潜んでいることが…

人材雇用において、派遣と請負どちらを選ぶべきか迷っていませんか？ そもそも、派遣と請負は何が違うのでしょうか。委託・委任・嘱託との違いは？など、それぞれのメリット・デメリットがわからず決めかねている方も多いでしょう。 派…

社員の採用・育成や人事評価など、経営部門と従業員をつなぐ業務を行う人事。会社全体の運営を支えており、人材を活かすも殺すも人事の仕事次第といえるでしょう。 だからこそ、自社だけでは解決できない問題に悩まされている経営者・担…