人手不足問題

「あの人はおとなしく、黙々と仕事をしているから安心だ」と思っていた社員から、突然退職を告げられることがあります。 まったく予想していなかったので、「いきなりそんなこと言われても…」と困ってしまうでしょう。引き留めたいと思…

エース社員は、高い成果を継続して出したり、豊富な知識や経験を持っていたりと、組織の中で重要な役割を担う存在です。そのため、突然の退職によって業務の引き継ぎが進まず、残された社員の負担が増えるなど、職場全体に大きな影響が及…

昨今、求人票に記載されることも多くなってきた離職率。働きやすさの一つの指針で、求職者が企業を選ぶときの大きな判断材料となっています。採用面接で、離職率を尋ねてくる求職者も多いくらいです。 離職率が高いことは、一概に悪いこ…

あなたの会社では、優秀な人ほど突然辞めるという事態が起きていませんか？ 実際に多くの企業では、 「期待していた新人が突然辞めてしまった…」 「新しい仕事を任せようと思った社員が辞めた…」 といった…

中堅社員が辞めていく。離職率が高い5つの原因 「中堅社員」という言葉の定義は会社によって違いますが、多くの場合は入社3年目から主任や課長などの役職に就いていない社員のことを指します。 一定の経験を積んでいるため、ある程度…

人口減少、超高齢化、労働力不足、医療・介護のひっ迫…。ニュースや行政の資料で見かける「2040年問題」という言葉には、これからの日本社会に訪れる重大な課題が詰まっています。 この「2040年問題」は、企業にとっても無視で…

2030年問題とは、日本の少子高齢化問題によって労働人口が減少する社会問題の呼称です。 2030年には、日本の総人口の内、約1/3が高齢者になると言われており、それに伴い労働人口の割合が減少します。 増えていく高齢者を支…

中小企業は10年以上にわたって深刻な人手不足に直面しており、多くの経営者にとって事業運営の大きな課題となっています。 本記事では、中小企業が抱える人手不足の現状を具体的なデータとともに紹介し、少子高齢化や労働人口の減少と…

「人手が足りないから仕事が片付かない･･･」 「求人を出しても応募がこないから人手不足から抜け出せない･･･」 このように、多くの企業で人手不足が年々深刻化しています。 人手不足の原因は少子高齢化にあると思われがちですが…

「求人募集を出したいけど時間がない」「どうやって求人募集したらいいのか分からない」 こんなお悩みをお持ちではありませんか？良い人材を集めたいと思うのは当然のことですが、うまくいかなかったり時間をかけられなかったりするでし…