人事労務

「採用業務を外部へ任せたいものの、採用アウトソーシングのコストがわからない」 「採用代行に費用をかけて、十分な効果が得られるのだろうか」 このような悩みを抱えていませんか？ 本記事では、採用アウトソーシング（RPO）の料…

給与計算は、勤怠データの確認や残業時間の集計、社会保険料・税金の確認など、毎月多くの作業が発生する業務です。担当者が一人で対応している場合、給与計算の時期に経理・総務・採用など、他の業務が止まってしまうこともあります。 …

「勤怠管理にかかっている時間が多い」 「コストを削減するだけでなく、効果的な勤怠管理をしたい」 などと悩んでいる方も多いのではないでしょうか？ 勤怠管理で上記のようなお悩みがある人事部のあなたには、勤怠管理を代行する選択…

給与計算業務は毎月必ず発生する一方で、計算ミスや法改正対応など、担当者の負担が大きくなりやすい業務です。人事・労務を兼任している企業では、業務の属人化や工数増加に悩むケースも少なくありません。 こうした背景から注目されて…

近年、労働人口の減少や採用競争の激化により、多くの企業で採用活動の負担が増しています。人事部門のリソース不足から、戦略的な採用に時間を割けない企業も少なくありません。こうした課題に対応する手段として注目されているのが「採…

企業経営において、人件費は最も大きなコストの1つ。給与や賞与だけでなく、社会保険料や福利厚生費なども含まれるため、正確に把握しておくことが重要です。 本記事では、人件費の基本的な意味から、内訳・計算方法・人件費率の考え方…

売り手市場が続くなか、優秀な人材を確保するために実践していることはありますか？ 企業が人材確保を成功させるためには、さまざまな取り組みや戦略が必要です。 とはいえ、限られたリソースの中で最大限の成果をあげるために、日々頭…

近年の人手不足の影響で、多くの企業で業務負担が増しています。そんな中で注目されているのが「採用代行サービス」への業務委託です。 採用代行サービスの導入により、典型的な業務を手放せるためコア業務に注力できます。 とはいえ採…

近年、応募者の面接まで依頼できる、採用代行サービスが注目を集めています。その背景の1つは、少子高齢化による人材不足です。 人口の減少により応募者の総数が減っているため、そのしわ寄せとして人材が集まらず、採用活動が長期化し…

昨今、人材の採用・育成・配置・労務管理といった人事業務をアウトソースする企業が増えてきています。 社員を適材適所に配置したり、人材を採用・教育したり、給与計算や勤怠管理を行ったり……。会社を効率よくまわしていく上で人事は…